処遇改善に関わる職場環境等要件について（HP変更に伴って転記）

①法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化    →    経営理念をテーマにした職員研修を行う。内容を職員間で深める

 

③他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）    →    幅広い層の採用実績あり

 

④職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施    →    随時見学

対応可能

 

⑤働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等    
→    資格取得、研修受講支援を実施している

 

⑧上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保    →    定期的な職員面談を予定

 

⑨子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備    →    多様な働き方をサポートしている

 

⑩職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備    →    転換実績多数あり

 

⑫有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる    →    分業体制を取っている

 

⑬障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮    →    実施している

 

⑭業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実    →    メンター相談窓口を設置

 

⑮短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施    →    全職員が健康診断を受診している

 

⑱現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している    →    職員一人ひとりから課題を吸い上げ、解決への方向へ進めていく予定

 

⑲５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている    →    取り組む予定

 

⑳業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている    →    様々な業務の手順書、フローチャートを作成する予定

 

㉑業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入→ソフトを導入している
    
㉒介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入    →    チャットツールを導入している

 

㉓業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、間接支援業務に従事する者の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う。→    様々な業務の役割分担を行い、環境整備する予定

 

㉕ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善    →    定期的なミーティングや会議
を行っている

 

㉗利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供    →    連携法人との連絡会や意思決定の内容等を盛り込んだ研修を実施している

 

㉘支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供    →    職員が講師となり実際の事例を伝える研修等行っている